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2026年两会，新服务形态受到平日样子。近日，暨南大学经济与社会谈判院连结智联招聘发布《2025中国新服务形态论说》，供需双增、新兴业绩爆发、不同东谈主群择业偏好各异权贵，多个数据解码新服务形态业绩发展趋势！
合座来看，2025年新服务形态的招聘职位数同比涨15.1%，求职东谈主数同比增长11.0%，供需两头同步彭胀。其中基于位置的新服务形态（分为网约车类、配送类及生存服务类）职位数同比增长28.9%，求职东谈主数涨19.3%，基于云表的（常识服务类、新媒体类、直播类及网罗电商类）职位数基本与上年抓平。从求职东谈主数来看，2025年送达新服务形态职位的求职东谈主数同比增长11.0%，其中基于位置和基于云表职位的求职东谈主数分散增长19.3%和9.2%。
伸开剩余80%位置型与云表型新服务形态招聘反差拉满
地域散布上，近七成的位置型新服务形态招聘需求蚁集于一线（25.4%）和新一线城市（43.7%），而云表型新服务形态招聘需求向三四线城市扩散（30.4%）。基于位置的新服务形态以土产货化、即时性服务为主要特征，对线下场景、订单密度和东谈主口限制依赖较强，一线和新一线城市东谈主口聚集度高、耗尽需求焕发、平台基础设施完善，因此成为位置型新服务形态的主要承载地。基于云表的新服务形态好像冲破城市品级和空间限制，拼集业契机延迟至中低线城市。
招聘门槛上，位置型新服务形态有88.7%不限学历、95.7%不限教养，展现出较强的包容性和天真性，这个比例在云表型则分散为46.9%、55.9%。数据标明，新服务形态更提防处事家的骨子操作手段，裁减了参加门槛。这一特征在基于位置的新服务形态中尤为越过，证实智联招聘2025年的中类数据，网约车类、配送类和生存服务类岗亭中“不限学历”的占比分散高达98.7%、86.7%和94.8%，配送类和生存服务类岗亭“不限教养”的占比分散达99.1%和95.5%。同期，部分岗亭在保抓合座低门槛的基础上，迎阿服务质料条款设置了一定的教养筛选。基于位置的网约车类岗亭以及基于云表的常识服务类和直播类岗亭中，“不限教养”的占比分散为70.6%、73.7%和76.2%，条款1-3年教养的占比分散为13.4%、16.7%和18.6%，对处事家教养建议了一定条款。
新兴业绩赛谈全面着花，各有亮点
游戏代打陪练职位数同比增长283.2%，学历教养门槛“双低”，平均招聘月薪为9188元；宠物照应/伴宠师职位数同比增长67.9%，低学历门槛、高教养条款，北京平均招聘月薪达10053元；互联网医师职位数同比增长47.4%，47.7%不要领导训，平均招聘月薪达20599元，33.4%岗亭月薪超2万；陪诊师职位数同比增长30.7%，2025年景齐需求寰宇第一，平均月薪8043元。
求职者择业偏好的各异十分分解
性别上，基于位置的新服务形态呈现男性主导的特征，男性占比高达75.4%；基于云表的新服务形态则呈现出女性主导形状，女性占比达60.2%。在基于位置的新服务形态中，网约车类和配送类岗亭男性求职者占整个比例，分散达90.9%和85.6%。在基于云表的新服务形态中，女性求职者在巨额工种中占据主导地位。其中，网罗电商类(62.8%)、常识服务类(61.6%)、新媒体类(58.1%)和直播类(58.0%)岗亭中女性求职者比例均显豁高于男性。
年齿上，基于云表的新服务形态对年青求职者的眩惑力更强。其中，21-30岁的求职者占比磋议占65.1%，反馈出该类岗亭对后生群体的眩惑力。比较之下，基于位置的新服务形态呈现出“服务兜底”特征。其中，46岁及以上求职者占比高达17.3%，权贵高于云表型新服务形态（1.7%），为中乐龄劳能源提供了进攻的服务相接渠谈。
学历上，基于云表和基于位置的求职者在学历上存在权贵各异。基于云表的新服务形态求职者学历相对较高，本科学历求职者占47.4%。而基于位置的新服务形态职位则眩惑了更多中低学历求职者，高中及以放学历磋议占比37.8%。固然基于位置的新服务形态眩惑了更多中低学历求职者，但仍有很是比例的求职者具备本科及以上学历。举例，网约车、配送和生存服务类求职者中，本科及以上学历占比分散达到26.0%、20.5%和31.8%。
此外，新服务形态求职者的业绩流动有显豁规定，呈现高度旅途依赖和手段无间性：传统制造业、服务行业的劳能源，更易流向基于位置的新服务形态，是线下使命形态的再组织；数字化、当代服务业从业者，更易流向基于云表的新服务形态，是线上使命方式的延迟。
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